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服務優勢

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隨著以全球化和互聯網為特征的新經濟時代的到來,產品日新月異而生命周期加速縮短,企業面臨著更加激烈的競爭,為了適應更加快速的技術革命,迎接知識經濟的挑戰,參與世界競爭,許多企業都積極進行組織結構及管理方式的變革和創新,努力朝著柔性化、扁平化、虛擬化的方向發展,人才的爭奪和管理成為企業面臨的最大挑戰,“人力資源外包”正是在這樣的社會大背景下應運而生的幫助企業提高效率,贏得競爭優勢的一種新型管理模式:

領導層和各部門對人力資本的要求不斷增加

人才市場和人事政策在不斷變化

人事工作需要以細致服務提高員工滿意度

人事工作量和難度增加,但運作的費用和人手有限

如何應對這些變化?人事管理人員必須抓住變革契機,明確為企業經營人力資本的目標,通過專業的人事服務,借鑒他人寶貴經驗,不斷實現自身的進步與創新。

為何使用無憂才智人事外包服務?

解放人力,創造價值

幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

規范操作,規避風險

規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用:在國內由于勞工權利意識的高漲,就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用(包含遣散費、退休金等)及外圍成本不斷地攀升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險。擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

簡化手續,降低成本

人事操作全程外包,足不出戶就能圓滿完成人事工作,可以減少人員和設備的投入,避免重復操作,節省大量事務性工作的資金和時間

無界限溝通,保障服務質量

無憂才智的客戶溝通模式,通過專業郵箱保障客戶服務指令的及時有效完成;避免了服務的人為失誤。

無微不至的服務項目

從員工錄用到退工的一站式全系列服務,并根據企業需求和發展不斷完善服務內容和實施方法。

網絡廣布,快速反應

目前我們的服務網絡以珠三角、長三角為中心輻射周邊,遍布十幾個省份、上百個城市。重點區域我們更有專人長期駐點提供服務,以點到面,讓客戶無論處于何種情況,我們都可以迅速處理。

策諳熟,優勢組合

我們關注各地勞務法律法規動態,更與各地的勞動部門、律師建立了長期良好的關系,可以在深入了解企業的用工需求及業務特點的基礎上,提供最優解決方案。



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